Een van de problemen bij het zijn van een oprichtende CEO is dat je altijd denkt dat je alles zelf kunt regelen, want zo ben je begonnen. Naarmate je groeit, is het niet alleen belangrijk om te leren delegeren, maar het is nog belangrijker om geweldige mensen te hebben om te delegeren naar . Die persoon zou jij kunnen zijn.

Maar ... het zal waarschijnlijk niet jij zijn, tenzij je op zijn minst aan de meeste van deze criteria voldoet:

• Goede schrijfvaardigheid . Als ik je zou vragen een artikel te schrijven over de beste manier om het Windows-register te bewerken, zou je iets coherents over het onderwerp moeten kunnen schrijven, zelfs als je het register nooit eerder hebt geopend.
• Een goed begrip van technologie. Je hoeft geen expert te zijn, maar als ik je zou vragen een videorecorder te programmeren, zou je waarschijnlijk moeten weten hoe een videorecorder moet worden gearchiveerd en of er tijdmachines zijn en vraag me dan of ik een opname op een DVR wil plannen in plaats daarvan.
• Goede onderzoeksvaardigheden. Als ik wilde weten wat de beste arts is voor ooglaserchirurgie in DC, zou je in staat moeten zijn om de marketing en advertenties te doorbreken en uit te zoeken naar welke ik zou moeten gaan Ik zal niet eindigen met een ooglapje. (Ik zou dit serieus willen weten)
• Stick-to-it-ive-ness. Als ik je een heel saaie taak geef die een week gaat duren, zou je het tot het einde moeten zien, zelfs als er twee nodig zijn.
• Gevoel voor humor. Ik ben erg sarcastisch en heb buitengewoon sterke en soms controversiële meningen over de dingen. Android is een afvalcontainer. Als je gemakkelijk beledigd bent, werken we niet goed samen.
• Bereidheid om te spreken. Een van de ergste dingen die je als CEO kunt hebben, is een groep mensen die niet voor zichzelf denken en heb nooit ideeën om bij te dragen.
• Wees een zelf-starter. Als ik programmeer- of servertaak geef aan onze programmeur Keanan, gaat hij gewoon op zoek en komt het zonder me een stel vragen te stellen of een hand te hebben -holding. Het is geweldig. Wees zoals Keanan.

De andere dingen die je waarschijnlijk wilt weten:

• Dit begint als een freelance contractpositie maar kan in de toekomst overgaan naar een fulltime rol.
• Je zult thuis moeten werken omdat we geen kantoor hebben.
• Amerikaanse mensen hebben de voorkeur.
• Het enige nadeel van deze taak is dat je rechtstreeks naar Lowell moet rapporteren.

Om je aan te melden voor de baan, kun je een e-mail sturen naar ons op jobs + en vertel ons waarom je de beste bent.

Taakbalkknoppen maken Altijd naar het laatste actieve venster gaan

Sinds Windows 7 worden apps met meerdere open vensters gecombineerd in een enkele taakbalkknop. Als je je muis boven de knop houdt, krijg je een live miniatuur van elk venster en kun je vervolgens op het venster klikken waarmee je wilt werken. Als je routinematig schakelt tussen apps met geopende vensters, kan dat een beetje omslachtig worden.

(how-top)

Zet de achtergrondverlichting van uw tv op - niet de helderheid - om hem helderder te maken

Als de afbeelding van uw televisie er wat dof uitziet, bent u misschien geneigd om naar de instellingen te gaan en de " helderheid". Maar dat is eigenlijk de verkeerde instelling om mee te rotzooien. Televisies hebben heel veel verwarrende instellingen. Niet alleen moet je opletten voor instellingen die van invloed zijn op zaken als overscan en het soap-opera-effect, maar je hebt ook instellingen als "scherpte", "tint" en "kleur" die waarschijnlijk niet heel logisch zijn als u niet zeker weet waarnaar u moet zoeken.

(how-top)